Im Winter 2025/26 hatten die Gleichstellungsbeauftragte Prof. Dr. Ines Mulder und der Diversitätsbeauftragte Prof. Dr. Valentin Klaus, unterstützt von ihren Teams, eine Umfrage bei den Mitgliedern der Fakultät lanciert, wie die Fakultät Chancengleichheit und Diversität fördern und Hürden abbauen könnte. Sowohl Mitarbeitende wie auch Studierende der Fakultät Geographie und Geowissenschaften waren eingealden sich zu akuten Problemen und konkreten Verbesserungsvorschlägen zu äußern. Es beteiligten sich 49 Mitarbeitende und 47 Studierende.

Nun wurden die Ergebnisse der Umfrage präsentiert und diskutiert. Hierzu trafen sich Mitgehender beider Institute sowie Vertreter*innen der Studierenden und besprachen, wo der Schuh am meisten Drückt: Gleichstellung, Vereinbarkeit von Studium und Arbeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Kosten für Exkursionen, Neurodiversität, etc.

Erfreulich war das Ergebnis, dass sich der weitaus größte Teil der Personen an der Fakultät im Hinblick auf Gleichstellung und Diversität „vollständig“ oder „zum Großteil“ berücksichtigt fühlt. Die Ergebnisse der Diskussionsrunden werden nun in den Teams Gleichstellung und Diversität weiter analysiert, um in Kürze mit konkreten Verbesserungsvorschlägen und Aktivitäten aufwarten zu können. Bei Fragen und für Beratungswünsche, wenden Sie sich bitte an die jeweiligen Beauftragten, die Ihre Anfragen gerne beantworten werden.